A continuación le daremos una pequeña reseña de cada uno de los examenes psicometricos en linea o test psicometricos laborales que podrás encontrar en nuestro sitio.

1. Test de inteligencia – Terman Merril

Este test evalúa la inteligencia del candidato, consta de 173 ítems divididos en 10 series, cada serie evalúa aspectos importantes de la inteligencia del candidato a nivel del pensamiento como lo son:

— Nivel de información universal que tiene el evaluado

— Nivel de juicio que tiene el evaluado

— Nivel de vocabulario que tiene el evaluado

— Nivel de síntesis que tiene el evaluado

— Nivel de concentración que tiene el evaluado

— Nivel de análisis que tiene el evaluado

— Nivel de abstracción que tiene el evaluado

— Nivel de planeación que tiene el evaluado

— Nivel de organización que tiene el evaluado

— Nivel de atención que tiene el evaluado

Esta prueba nos hará saber que tanta capacidad de inteligencia cognitiva maneja el candidato.

Ver ejemplo del resultado.


2. Test de personalidad- 16 Factores de Catell

Este test evalúa los 16 factores de la personalidad del evaluado. Consta de 187 ítems los cuales evalúan los 16 factores de personalidad de una persona.

— Calidez o expresividad emocional

— Razonamiento o inteligencia

— Estabilidad emocional

— Dominancia

— Vivacidad

— Conciencia del deber

— Audacia social

— Sensibilidad

— Atención

— Tendencia cognitiva

— Privacía

— Aprensión

— Apertura al cambio

— Certeza personal

— Perfeccionismo

— Tensión

Este test nos sirve para saber que personalidad es más recurrente en el candidato y saber cómo manejarla dentro de las actividades de la empresa.

Ver ejemplo del resultado.


3. Test de personalidad laboral- Kostick

Este test evalúa características esenciales de la personalidad laboral de un trabajador. Consta de 90 ítems los cuales evalúan los rasgos de la personalidad laboral a nivel de necesidades y acciones laborales.

— Necesidad de terminar una tarea

— Necesidad de logro

— Necesidad de controlar a otros

— Necesidad de ser tomado en cuenta

— Necesidad de pertenecer al grupo

— Necesidad de acercamiento y afecto

— Necesidad de cambio / no modificar

— Necesidad de ser agresivo/ a la defensiva

— Necesidad de apoyo de autoridad

— Necesidad de reglas y supervisor.

— Trabajador tenaz e intensivo

— Actividad de liderazgo

— Facilidad de toma de decisiones/impulsividad

— Tipo siempre activo

— Tipo vigoroso

— Sociabilidad

— Tipo teórico

— Tipo organizado

— Tipo emocional mente restringido

— Interés en trabajar con detalles.

Este test nos sirve para saber que papeles laborales y qué tipo de necesidades maneja el candidato en su persona y cuales nos pueden ayudar dentro de la empresa.

Ver ejemplo del resultado.


4. Test de comportamiento- Cleaver

Este test mide si el candidato tiene las características necesarias para cubrir el puesto. Estas características están evaluadas por 24 ítems.

— Cantidad de dominio o empuje al realizar las actividades

— La influencia que tiene el candidato hacia con los demás

— La constancia en realizar trabajos

— El apego a normas y realización de actividades rutinarias.

Este test nos sirve para saber si el candidato es compatible con las características que necesitamos cubrir ante el perfil laboral.

Ver ejemplo del resultado.


5. Test del vendedor- Inventario de la personalidad del vendedor (IPV)

Este test mide características esenciales que necesita tener una persona que trate con gente, principal mente perfiles dirigidos a ventas. Consta de 87 ítems los cuales evalúan las 12 características principales del vendedor.

— Disposición general para la venta

— Receptividad

— Agresividad

— Comprensión

— Adaptabilidad

— Control de si mismo

— Tolerancia a la frustración

— Combatividad

— Dominio

— Seguridad

— Actividad

— Sociabilidad

Este test nos sirve para saber si el evaluado tiene las habilidades requeridas de relacionarse dentro del puesto.

Ver ejemplo del resultado.


6. Test de liderazgo- Tipos de liderazgo de Kurt Lewin

Este test mide que tipo de liderazgo maneja con más frecuencia el candidato. Consta de 33 ítems los cuales evalúan los tres tipos de liderazgo que se pueden encontrar en el ser humano.

— Líder autoritario

— Líder democrático

— Líder permisivo

Este test nos sirve para saber qué tipo de liderazgo será utilizado con más frecuencia por parte del candidato dentro de la empresa.

Ver ejemplo del resultado.


7. Test de habilidad- Habilidades social

Este test mide los tipos de habilidades sociales que tiene el candidato. Consta de 42 ítems los cuales evalúan las 4 habilidades sociales esenciales de un ser humano.

— Habilidades de asertividad

— Habilidades de comunicación

— Autoestima

— Habilidades en la toma de decisiones

Este test nos sirve para saber que tantas habilidades sociales maneja y en qué grado las maneja el candidato dentro de sus relaciones laborales.

Ver ejemplo del resultado.